1. Курировать несколько команд со стороны HR, выстраивать процесс работы с руководителями групп/отделов и их сотрудниками
2. Закрывать задачи рекрутмента по данным командам
На одновременном ведении около 3−5 разноплановых вакансий, бывает меньше и бывает больше — отталкиваемся от плана найма и ad-hoc запросов
3. Вести адаптацию новичков
— Готовить адаптационные планы
— Проводить экваторы и встречи об окончании ИС
— Запускать и анализировать опросы
— Интересоваться жизнью и помогать в случае сложных кейсов
4. Следить за HR метриками
— Готовить отчеты для руководителей по своим командам
— Предлагать решения для улучшения показателей
5. Лидировать HR проекты (как в рамках своих команд, так и всего бизнеса)